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• 发布时间：2022-07-12
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【概要描述】一、关于三合新材

    洛阳三合新材料科技有限公司始创于上世纪80年代，现位于洛阳市偃师区，拥有中高级专业技术人才的研发团队，员工200余人，是集研发、制造、销售为一体的科技型公司。

    公司拥有河南、江苏两个生产基地，产品覆盖纳米微孔绝热材料高、中、低价全系列，目前装备了自主研发低维纳米绝热材料大型自动化生产线7条，设计产能5万立方米/年。

    低微纳米绝热板是三合公司和郑州大学联合研发出的一种新型节能绝热材料，也是“863”计划中的科研课题，采用纳米级硅质粉体加入阻隔红外的遮光剂和提高耐温性能的锆质添加剂，通过干法成型专利技术生产出具有纳米级微孔特性的板材，能高效阻隔热量的传递，是一种节能降耗的新材料。2021已通过了国家科技成果查新报告的确认，完成了国家级的科技成果鉴定，在鉴定报告中得到了“国际先进、部分领先”评价。

    公司取得“国家高新技术企业”、“河南省科技型中小企业”、“洛阳市企业研发中心”、“专精特新”等称号，申请和授权了30多个相关的国家专利，2021年牵头主编了《低维纳米绝热板》行业团体标准，目前正在申报《河南省科学技术进步奖》和《中国建材联合会科技进步奖》。

产品已广泛应用于水泥、电解铝行业，钢铁、石化、焦化、炭素、热电、隧道窑、加热炉等高温行业，对该产品的需求也与日俱增。截止目前公司已服务客户400多家，在水泥行业市场占有率达到70-80%，公司持续稳定发展的同时，也创造了良好的经济效益和社会效益。

    三合纳米微孔绝热材料产业园是省重点项目，在开工建设中，公司有决心将其打造成集研发、生产、商务一体的综合性产业基地，进一步扩大生产产能及拓宽产品系列，加强人才团队建设为公司高速发展奠定基础，增加推广力度拓展更多的应用领域，适当时机将引入资本，利用科技领先优势、产能规模优势将企业打造成节能材料行业的高成长公司。依托国家对节能减排的政策优势，持续推出新型高端节能绝热材料，为国家节能减排事业贡献一份力量，

二、人才培养计划
    为实现公司愿景和发展战略，公司正以“汇聚精华”作为实施人才战略最重要的使命，通过各种方式吸纳优秀人才，充分发挥个人优势。同时，公司高度重视应届毕业生的培养，启动“金种子”人才培养项目，公司2022年计划招聘专科、本科及硕士应届生21人；并重点制订了应届毕业生职业发展计划和薪酬方案；
1、薪资福利：公司将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，有耐火材料生产及应用、自动化控制、市场营销推广或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：试用期3000-5000元，转正合格后专科生5000-7000元、本科生 6000-8000元，硕士 8000-12000元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：按国家法律规定享受“五险一金”，年假、病假、婚假、产假、丧假及其他相关福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿；可提供工作餐，其余费用按公司规定补贴。
2、职业发展：三合新材基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，公司推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
   老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，老员工定期与新员工进行面谈辅导，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）岗位类别和晋升通道：
   公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：　　
   a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
   b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
    公司为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
    a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；　　
    b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
    c.竞聘上岗：当公司某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗；
3、个人绩效：公司重视员工职业发展，不断完善员工的职业发展体系，建立有效的绩效评估机制。
4、教育培训：公司高度重视员工的培训工作，在加强对全体员工高素质培训的同时有重点有选择地对优秀员工进行培养，并大力支持对管理和技术人员的各类高级培训。对于新加入的大学生，公司为其提供全方位培训计划，包括集中培训学习、不同岗位实习、岗位实践等。
三、“金种子”项目
    三合新材向应届毕业生招募“金种子”，带着充满豪情壮志的培养方案，我们欢迎各领域各专业的优秀毕业生，成为这个充满挑战与活力的组织成员，我们将提供有竞争力的薪酬福利和职业发展前景，和您一起见证三合新材的高速成长。
1、招聘需求计划





序号


招聘类别


要求


招聘

人数


发展方向




1


综合管理类


硕士学历；

211 或 985院校毕业优秀人才薪资面议。


2


助理-经理-厂长




2


研发技术类


实验检测、工艺设计、科技项目申报，耐火、绝热材料等相关专业优先。


3


工程师-高级工程师-专家




3


品质管理类


专业不限(耐火、绝热类专业优先考虑)


2


专员-主管-经理




4


市场营销类


专业不限，适应出差，市场营销类专业优先


5


业务助理-主管-经理




5


企划宣传类


活动策划、产品宣传、中文/新闻系相关专业


2


专员-主管-经理




6


工程建设类


工程管理相关专业:


2


工程师-项目经理




7


机械装备类


机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化相关专业。


3


工程师-主管-经理




8


人力资源类


人力资源管理、行政管理、中文/新闻等相关专业。


2


专员-主管-经理




9


生产制造类


耐火材料、绝热材料专业


3


助理-主管-经理






目标对象：
 （1）全日制应届专科、大学本科、硕士毕业生；
 （2）专业知识扎实，综合成绩良好，英语优秀；
 （3）良好的沟通能力、人际交往能力以及解决问题的能力；
 （4）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；
 （5）抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。
3、工作地点：河南洛阳偃师区、江苏南通及下一步成立的国内外子公司


4、招聘流程及须知：
  （1）招聘流程：报名—宣讲会—笔试—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
  （2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
  （3）请同学携带《三合新材-大学生求职申请表》、个人求职简历、大学成绩单、资格证书到达面试现场；
  （4）三合新材-大学生求职申请表：